在"规范工作时长""保障带薪休假"成为今年全国两会热议话题的背景下，河南本土零售企业胖东来于 3 月 8 日公布的一份内部民主调研结果，引发了社会广泛关注。调研显示，在"降薪换取更多假期"和"维持现状"之间，超八成的胖东来员工选择了后者。
据悉，胖东来以其独特的企业文化和优厚的员工福利著称，其中包括广为人知的" 7 小时工作制"和每年 40 天的带薪休假。此次调研正是基于这一背景，向员工提出了是否愿意通过牺牲部分收入来换取更长假期的选择。
本次调研于 2026 年 2 月 23 日至 24 日进行，面向其所有业态的 10214 名正式合同员工，共收到 9686 份有效问卷，问卷回收率 94.83%。
调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的"降薪增假"方案，高达 82.38%（7979 人）的员工投票选择了"方案一"，即维持现有的工资与休假制度不变。
另外 17.62% 的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少 500 元、休假增加 10 天等。
胖东来发布的数据显示，有 97.55% 的员工对目前每年 40 天的休假安排感到"非常满意"或"比较满意"；同时，约 94% 的员工对当前每天 7 小时的工作时间及安排感到满意。
胖东来在公告中分析认为，这一结果反映出绝大多数员工对当下的工作生活状态感到"非常知足和满意"，也感受到了相对轻松幸福。对于那 17.62% 希望增加假期的员工，胖东来表示，这反映出少部分人员仍在休闲与财富之间未能做到很好的平衡，公司将在后续培训中加强对科学生命观、价值观的引导。
最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这 17.62% 员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。公司表示，未来将通过持续的制度优化和文化引导，逐步帮助员工实现更加健康、自由、快乐的生命状态。
来 源：河南日报社视觉全媒体中心 · 大河报记者 张阳
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